Modelo de Gerencia empresarial: neohumanismo de sociabilidad avanzada

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.15332/2422409X.7193

Palabras clave:

neohumanismo, dignidad, participación, toma de decisiones, sociabilidad avanzada

Resumen

Este artículo tiene como objetivo revisar la literatura previa para describir y presentar un modelo nuevo y ecléctico que sintetice una trayectoria investigativa sobre gestión empresarial. La metodología de investigación utilizada se basa en revisión bibliográfica especializada y actual que fundamenta el modelo, a su vez, basada en un recorrido de indagación previo. Los resultados de este paradigma apuntan a un liderazgo fundado en el respeto y desarrollo del individuo, dentro de una sociabilidad avanzada que lo capacita para conseguir el éxito empresarial y la realización de sí mismo. Concluimos que este modelo de liderazgo, basado en cualidades humanas, es asequible en una sociedad tecnológica en la que la capacidad de dar nuevas soluciones es imperativa.

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Publicado

2022-01-01

Cómo citar

Peña-Acuña, B. (2022). Modelo de Gerencia empresarial: neohumanismo de sociabilidad avanzada: Array. Hallazgos, 19(37). https://doi.org/10.15332/2422409X.7193

Número

Sección

Artículos de reflexión