Modelo de Gerencia empresarial: neohumanismo de sociabilidad avanzada
Business Management Model: Neohumanism of advanced sociability
Modelo de gestão empresarial: neo-humanismo da sociabilidade avançada
Resumen (es)
Este artículo tiene como objetivo revisar la literatura previa para describir y presentar un modelo nuevo y ecléctico que sintetice una trayectoria investigativa sobre gestión empresarial. La metodología de investigación utilizada se basa en revisión bibliográfica especializada y actual que fundamenta el modelo, a su vez, basada en un recorrido de indagación previo. Los resultados de este paradigma apuntan a un liderazgo fundado en el respeto y desarrollo del individuo, dentro de una sociabilidad avanzada que lo capacita para conseguir el éxito empresarial y la realización de sí mismo. Concluimos que este modelo de liderazgo, basado en cualidades humanas, es asequible en una sociedad tecnológica en la que la capacidad de dar nuevas soluciones es imperativa.
Resumen (en)
This essay aims to review previous literature to describe and present a new and eclectic model that synthesizes a research career on business management. The research methodology is based on a specialized and current bibliographic review that supports the model, in turn, is built on a previous research. The results of this paradigm point to a leadership centered on the respect and development of the individual towards an advanced sociability that enables them to achieve business success and self-realization. We conclude that this leadership model, based on human qualities, is attainable in a technological society where the ability to provide new solutions is imperative.
Resumen (pt)
Este artigo tem como objetivo revisar a literatura anterior para descrever e apresentar um modelo novo e eclético que sintetiza uma trajetória de pesquisa em gestão de negócios. A metodologia de pesquisa utilizada é baseada em uma revisão bibliográfica especializada e atual que fundamenta o modelo, que tem como base questionamentos prévios. Os resultados desse paradigma apontam para uma liderança baseada no respeito e no desenvolvimento do indivíduo, dentro de uma sociabilidade avançada que permite tanto que o sucesso nos negócios quanto a autorrealização sejam alcançados. Concluímos que esse modelo de liderança, baseado nas qualidades humanas, é acessível em uma sociedade tecnológica em que a capacidade de encontrar novas soluções é imperativa.
Referencias
Argyle, M. y Kendon, A. (1967). The Experimental Analysis of Social Performance. Advances in Experimental Social Psychology, 3, 55-98.
Aristóteles. (1988). Política (M. García, trad.). Editorial Gredos.
Aristóteles. (1978). De Anima. Editorial Gredos. https://bibliotecaalfayomega.com/wp-content/uploads/2020/03/Acerca-del-alma-Biblioteca-Cl%C3%A1sica-Gredos-Arist%C3%B3teles.pdf
Arrieta, J. y Azkarate, A. (2010). Definición y diseño de un modelo de Inteligencia Competitiva (IC) para mejorar el proceso de toma de decisiones estratégicas. Proyéctica, 3(6), 39-51. https://doi.org/10.3917/proj.006.0039
Asamblea General de las Naciones Unidas. (ONU). (1948). Resolución 217 A(III). Carta internacional de los Derechos del hombre. Naciones Unidas. https://undocs.org/es/A/RES/217(III)
Báez, J. (2011). La participación de los trabajadores en la empresa. El Caso de Irlanda. CIRIEC-España, Revista de Economía pública, social y cooperativa, (70), 127-148.
Bass, B. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectation. Free Press.
Bass, B. (1990). Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership. Free Press.
Burns, J. (1978). Leadership. Harper & Row.
Burns, J. (2004). Transforming Leadership: A New Pursuit of Happiness. Grove Press.
Cameron, K. y Quinn, R. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture (3.a ed.). Jossey Bass.
Castillo, M. (2010). Empresarios exitosos: cómo toman decisiones. Revista Venezolana de Gerencia, 15(52), 548-569. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-99842010000400003&lng=es&tlng=es
Chen, H. (2008). The Impacts of Empowerment on Organizational Commitment under a Changing Environment – Examining the Moderating Effects of Locus of Control and Perceived Psychological Contract Breach. NTU Management Review, 18(2), 1-26.
Cicerón, M. (2015). Sobre los deberes (J. Guillén, trad.). Alianza editorial.
Comisión Europea. (1975). Libro verde sobre la participación de los trabajadores y la estructura de las sociedades de la Comunidad europea. COM (75) 570. Unión Europea.
Daft, R. (2006). La experiencia del liderazgo. Cengage Learning editores.
Delfín, F. y Acosta, M. (2016). Importancia y análisis del desarrollo empresarial. Pensamiento y gestión, (40), 186-202.
Espinosa, C. (2016). ¿Cómo se toman las decisiones organizacionales? Una revisión clásica. Sociológica, 31(87), 43-78. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187-01732016000100002&lng=es&tlng=es
Fajardo, G. (2018). Participación de los trabajadores en la empresa y sociedades laborales. Tirant lo Blanch.
Fraguela, J., Carral, L., Iglesias, G., Castro, A. y Rodríguez, M. (2011). La integración de los sistemas de gestión. Necesidad de una nueva cultura empresarial. Dyna, 78(167), 44-49. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0012-73532011000300005&lang=es
Gardner, H. (1995). Inteligencias múltiples. Paidós.
Goleman, D. (1995). Inteligencia emocional. Editorial Kairos.
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam Books.
Goleman, D. (2006). La inteligencia social. La nueva ciencia de las relaciones sociales. Kairós.
Goleman, D., Boyatzis R. y McKee, A. (2002). El líder resonante crea más. El poder de la inteligencia emocional. Plaza Janés.
González, E. (2007). Una lectura actualizada de la ética aristotélica. La mirada de Martha Nussbaum. Quaderns de Filosofía y Ciencia, (37), 91-100.
Guerra, L. y Navas, J. (2007). La dirección estratégica de la empresa: teoría y aplicaciones. Thompson Reuters-Civitas.
Hellriegel, D., Slocum, J. y Woodman, R. (1999). Comportamiento organizacional. International Thomson Editores.
Hollander, E. (1978). Leadership Dynamics: A Practical Guide to Effective Relationship. Free Press.
Husserl, E. (2001). Natur und Geist (M. Weiler, Ed.). Springer.
Johnson, D., Johnson R. y Holubec, E. (1999). El aprendizaje cooperativo en el aula (G. Vitale, trad.). Editorial Paidós.
Kant, I. (1999). Hacia la paz perpetua. Biblioteca Nueva.
Kertész, R. y Induni, G. (1981). Manual de Análisis Transaccional. Conantal.
Kofman, F. (2018). The meaning revolution. The power of transcendent leadership. Penguin House.
Krishna, Y. (2006). Psychological Empowerment and Organizational Commitment: An Empirical Study of Software Programmers in India. https://pdfcoffee.com/download/psychological-empowerment-and-commitment-rama-krishna-pdf-free.html
Lasheras, A. (2004). La participación de los trabajadores en la calidad total. Nuevos dispositivos disciplinarios de organización del trabajo. REIS: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, (106), 63-102.
Manetti, G. (2000). De dignitate et excellentia hominis libri IV. Editrice Antenore.
Mayo, G. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. Macmillan Company.
Mayo, G. (1945). The Social Problems of an Industrial Civilization. Harvard University Press.
Mill, J. (1971). Sobre la libertad (J. Sainz, trad.). Aguilar.
Mirandola, P. (2004). Discurso sobre la dignidad del hombre. UNAM.
Moraliyska, M. (2021). Factors for the Future Work and their impact in European Economy and Labor Market. In M. Huseyin, H. Danis, E. Demir, y S. Vale (Eds.), Eurasian Economic Perspectives. Proceedings of the 29th Eurasia Business and Economics Society Conference (pp. 297-315). Springer.
Muñoz, A. y Castro, E. (2010). Participación: una apuesta para cuidar de los que cuidan la salud. Avances en Enfermería, 28(1), 39-51
Nussbaum, M. y Sen, A. (1993). The quality of life. Clarendon Press.
Pardo, M. (2004). La dirección participativa como elemento dinamizador en los cambios organizativos [tesis doctoral, Universidad de Valencia].
Parlamento Europeo. (2004). 2004/C 310/1. Tratado por el que se establece la Constitución Europea. Diario Oficial de la Unión Europea. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=OJ:C:2004:310:FULL&from=en
Parlamento Europeo. (2016). Carta de Derechos Humanos Fundamentales de la UE. Diario Oficial de la UE, DO C 202, 389-405. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=LEGISSUM%3Al33501
Pérez, F. (1982). Diálogo de la dignidad del hombre. Editora nacional.
Pons, M. (2014). La participación de los trabajadores en la empresa en el marco social europeo [Tesis doctoral, Universidad de Valencia].
Ríos, M., Téllez, M. y Ferrer, J. (2010). El “empowerment” como predictor del compromiso organizacional en las Pymes. Contaduría y administración, (231), 103-125. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422010000200006&lng=es&tlng=es
Roethlisberger, F. y Dickson, W. (1939). Management and The Worker: An Account of a Research Program Conducted by The Western Electric Company. Harvard University Press.
Salovey, P. y Mayer, J. (1990). Emotional Intelligence. Imagination, Cognition, and Personality, 9(3), 185-211.
Sánchez-Pedraza, R., Gamboa, O. y Díaz, J. (2008). Modelos empleados para la Toma de Decisiones en el Cuidado de la Salud. Revista de Salud pública, 10(1), 178-188.
Schiller, F. (1985). Sobre la gracia y la dignidad. Icaria Editorial.
Thyssen, M. (9th April, 2019). Opening speech. In European Commission (Presidency). High-Level Conference on the Future of Work. Brussels, Belgium. https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/SPEECH_19_2079
Vives, J. (1988). Diálogos, Fábula del hombre, Templo de las leyes (J. Alcina, trad.). Planeta.
Zayas, P. y Ferreiro, N. (2006). Liderazgo empresarial. Eumed. http://www.eumed.net/libros-gratis/2011e/1099/indice.htm
Dimensions
PlumX
- Usage
- SciELO - Full Text Views: 82
- SciELO - Abstract Views: 13
- Captures
- Mendeley - Readers: 11
Visitas
Descargas
Cómo citar
Licencia
Los autores mantienen los derechos sobre los artículos, y, por tanto, son libres de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra bajo las condiciones siguientes:
Reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciante (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o que apoyan el uso que hace de su obra).
Hallazgos está bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
La Universidad Santo Tomás conserva los derechos patrimoniales de las obras publicadas, y favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia anteriormente mencionada.
