IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN COMPETENCIAS CLÍNICAS Y PSICOLÓGICAS: ESTUDIO DE CASO EN SELECCIONADORES DE PERSONAL DE MEDELLÍN (COLOMBIA)

Autores/as

  • Juanita Rivillas Restrepo Universidad EAFIT
  • Anderson Gañán Moreno Unilasallista Corporación Universitaria

DOI:

https://doi.org/10.15332/22563067.9387

Palabras clave:

Selección de personal, psicología, competencias clínicas, competencias organizacionales

Resumen

Se analizaron los sentidos atribuidos a las competencias clínicas y organizacionales del psicólogo y cómo estas determinan y marcan un factor diferenciador en un proceso de selección de personal. Esta investigación es un estudio cualitativo, con diseño descriptivo transversal, busca responder a su objetivo principal a través de entrevistas semiestructuradas, en el cual se indaga a cinco psicólogos colombianos sobre aspectos importantes de la selección personal. Se encontró que los sentidos atribuidos a las competencias clínicas y organizacionales son determinantes en el proceso de selección, pues utilizar las dos competencias hace un proceso mucho más completo, viendo al sujeto desde una visión global donde cada aspecto que lo conforma es de suma importancia para la organización, teniendo en cuenta que realizar esta combinación de competencias es un trabajo que solo lo puede hacer un psicólogo.

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Publicado

2024-02-01

Cómo citar

Rivillas Restrepo, J. ., & Gañán Moreno, A. . (2024). IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN COMPETENCIAS CLÍNICAS Y PSICOLÓGICAS: ESTUDIO DE CASO EN SELECCIONADORES DE PERSONAL DE MEDELLÍN (COLOMBIA) . Diversitas, 19(2). https://doi.org/10.15332/22563067.9387

Número

Sección

Artículos