##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Richard Rosero-Burbano José Javier Bermúdez-Aponte Gustavo Gómez Milly García Imelda Reyes

Resumen

El objetivo del presente estudio fue proponer un instrumento para medir el clima laboral en la Fuerza Aérea Colombiana. Para ello se diseñó el cuestionario de clima laboral, se evaluaron las características psicométricas y se estableció su utilidad como instrumento de medida. El estudio fue de tipo instrumental, con la participación de 3272 de sus funcionarios, diferenciados por grupos de rango, dependencia, jefatura y bases en el ámbito nacional. Se realizó el análisis de ítems para identificar la potencia discriminativa de cada uno de los ítems, para diferenciar entre quiénes tienen alta percepción de un buen clima laboral y los que no la tienen; la homogeneidad y la consistencia interna. Todas las escalas obtuvieron un alpha mayor a 0,72 y del análisis de cada ítem, se propone una escala de 58 elementos. Se concluye que el cuestionario de clima laboral tiene buena capacidad discriminativa y de homogeneidad. 

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Palabras Clave

análisis psicométrico, clima laboral, Fuerza Aérea Colombiana

Referencias
Abad, F.J.; Olea, J.; Ponsoda, V. & García, C. ( 2011). Medición en ciencias del comportamiento y de la salud. Madrid: Editorial Síntesis.

Álvarez, G. (1992). El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 11:1 y 2.

Baer, M. & Frese, M. (2003). Innovation is not enough: climates for initiative a psychological safety, process innovations a firm performance. Journal of Organizational Behavior 24:45-68.

Balduzzi, M. (2010). Procesos de atribución y auto percepción en estudiantes universitarios. Revista Intercontinental de Psicología y Educación 12(1):89-115.

Boada, J.; Diego, R.; Llanos, E. & Vigil, A. (2011). Versión breve en español del Team Climate Inventory (TCI-14): desarrollo y propiedades psicométricas. Psicothema 23(2):308-313.

Bravo, P.M. & Mosos, M.L. (1998). Clima y cultura organizacional como factor de riesgo psicosocial que incide en la productividad: un estudio temático del estado del arte. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.

Comisión Económica para América Latina y El Caribe - Naciones Unidas (2001). Elementos de competitividad sistémica de las pequeñas y medianas empresas (PYME) del istmo Centroamericano. Recuperado de: http://www.iadb.org/intal/intalcdi/PE/2007/01046.pdf

Contreras, F.; Barbosa, D.; Juárez, F.; Uribe, A. & Mejía, C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. Un estudio comparativo. Acta Colombiana de Psicología 12(2):13-26.

Cortada de Kohan, N. (1999). Teorías psicométricas y construcción de tests. Buenos Aires: Lugar Editorial.

Ebel, R.L. & Frisbie, D.A. (1986). Essentials of Education Measurement. Englewood Cliffts, NJ: PrenticeHall.

Fuerza Aérea Colombiana (2009). Clima Laboral de la Fuerza Aérea Colombia. (Informe general de resultados). Bogotá. Fuerza Aérea Colombiana.

Forehand, G. & Gilmer, B. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin 62(6):361-382.

Gómez, C. (2004). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Acta Colombiana de Psicología 11:97-113.

González-Roma, V. (2011). El clima de los equipos de trabajo: una propiedad configuracional. Papeles del Psicólogo, 32(11), 48-58.

Guardia J.; Peró M. & Barrios M. (2008). Propiedades psicométricas de la batería de evaluación de riesgos psicosociales en la mediana y pequeña empresa. Psicothema 20(4):939-944.

Hernández, A. (1989). Clima organizacional. Un método para su estudio aplicado en una institución educativa. Centro Interdisciplinario de Investigación y Docencia de Educación. México.

Lisbona, A.; Palací, F. & Gómez, A. (2008). Escala de clima para la iniciativa y para la seguridad psicológica: adaptación al castellano y su relación con el desempeño organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 24(2):153-167.

Litwin, G.H. & Sringer, R.A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Washington: Freeman.

Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia: El IMCOC un método de análisis para su intervención. Bogotá: Centro Editorial Universidad del Rosario.

Michell, J. (2000). Normal science, pathological science, and psychometrics. Theory and Psychology 10:639-667.

Montero, I. & León, O.G. (2001). Usos y costumbres metodológicos en la psicología española: un análisis a través de la vida de Psicothema (1990-1999). Psicothema 13:671-677.

Montero, I. & León, O.G. (2002). Clasificación y descripción de las metodologías de investigación en psicología. Revista Internacional de Psicología Clínica y de la Salud 2:503-508.

Montero, I. & León, O.G. (2005). Sistema de clasificación del método en los informes de investigación en Psicología. International Journal of Clinical and Health Psychology 5(1):115-127.

Montero, I. & León, O. (2007). Guía para nombrar los estudios de investigación en psicología. International Journal of Clinical and Health Psychology 7:847-862.

Moreno, L.; Garcia, M.; Tobal, M. & Diaz, J. (2005). El cuestionario multidimensional Decore: un instrumento para la evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. Ansiedad y Estrés 11(2):189-202.

Moreno-Jiménez, B.; Gálvez, M. & Garrosa, E. (2004). Cuestionario de Trabajo Emocional (TREMO). Informe de investigación: Análisis del desgaste profesional (burnout) en el trabajo de cajeras de la Comunidad de Madrid:evaluación, diagnóstico y epidemiología. Expediente n° 04-1755-UAM-6 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales).

Moreno-Jiménez, B.; Gálvez, M.; Rodríguez-Carvajal, R. & Garrosa, E. (2010). Emociones y salud en el trabajo: análisis del constructo "trabajo emocional" y propuesta de evaluación. Revista Latinoamericana de Psicología 42(1):63-73.

Mota, J. (1998). Estrategias de empresas y recursos humanos una visión dinámica de la empresa. Madrid: McGraw-Hill.

Muñiz, J. (1998). La medición de lo psicológico. Psicothema 10(1):1-21

Nunnally, J.C. & Bernstein, I.J. (1995). Teoría psicométrica. Madrid: McGraw-Hill.

Padua, J. (1994). Técnicas de investigación aplicadas a las ciencias sociales. México: Fondo de Cultura Económica.

Prieto, G. & Delgado, A. (2010). Fiabilidad y Validez. Papeles del Psicólogo 30(1):67-74.

Quijano, J.; Cornejo, M.; Yepes, M. & Flores, R. (2005). La calidad de los procesos y recursos humanos (CPRH) como componente de la calidad del sistema humano de la organización: conceptualización y medida. Anuario de Psicología 36(1):7-36.

Reinoso, H. & Araneda, B. (2007). Diseño y validación de un modelo de medición del clima organizacional basado en percepciones y expectativas. Revista Ingeniería Industrial 6(1):39-54.

Ritter, M. (2008). Cultura organizacional. Buenos Aires: Dircom.

Schaufeli, W.B.; Leiter, M.; Maslach, C. & Jackson, S.E. (1996). The Maslach Burnout inventory: General survey (MBI-GS). In C. Maslach; S.E. Jackson & M. Leiter (Eds.), Maslach Burnout Inventory Manual (3a ed.), (pp. 19-26). Palo Alto, California: Consulting Psychologists Press.

Toro, F. (1992). Diseño y validación de un instrumento para evaluación de clima organizacional. Revista Latinoamericana de Psicología Ocupacional 11(1 y 2).

Toro, F. (2001). El clima organizacional: Perfiles de empresas colombianas. Medellín: Cincel.

Toro, F. (2009). Clima organizacional: una aproximación a su dinámica en la empresa latinoamericana. Medellín: Cincel Ltda.

Vásquez, R. & Guadarrama, J. (2001). El clima organizacional en una institución tecnológica de educación superior. Revista Interinstitucional de Investigación Educativa 3(5):105-131.

Vega, D.; Arévalo, J.; Sandoval, J.; Aguilar, M.C. & Giraldo, J. (2006). Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005). Diversitas: Perspectivas en Psicología 2(2):329-349.

Weinert, A. (1985). Manual de psicología de la organización: la conducta humana en las organizaciones. Barcelona: Herder.
Cómo citar
Rosero-Burbano, R., Bermúdez-Aponte, J. J., Gómez, G., García, M., & Reyes, I. (2012). Análisis psicométrico del cuestionario de clima laboral de la Fuerza Aérea Colombiana. Diversitas, 8(2), 267-284. https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2012.0002.05
Sección
Artículos

Artículos más leídos del mismo autor/a