Análisis sistemático sobre estrés laboral en Colombia
Abstract (en)
The purpose of this research was to prepare a documentary review in an exhaustive way on the different articles found in psychological journals and repositories at national level on occupational stress in Colombia (2013-2018). It analyzed and highlighted from a psychosocial approach the concept of occupational stress, the main models that try to explain this phenomenon, the causes and harmful consequences that originate in the individual and in the organization. A great number of articles on the subject were found in repositories, since in total there were 29 out of 55 data. Based on the results, it could be observed that 2014 and 2017 were the two years where more journals on occupational stress were obtained and the cities where most of the journals found that referred to the investigated topic were Medellin and Bogota, equivalent to 69.09 % of the total data.
Abstract (es)
El propósito de esta investigación fue elaborar una revisión documental de forma exhaustiva sobre los diferentes artículos encontrados en las revistas psicológicas y repositorios a nivel nacional sobre estrés laboral en Colombia (2013-2018). Aquí se analizó y destacó desde un enfoque psicosocial el concepto de estrés laboral, los principales modelos que tratan de explicar este fenómeno, las causas y consecuencias perjudiciales que se originan en el individuo y en la organización. Se encontraron mayor cantidad de artículos sobre la temática en repositorios, puesto que en total fueron 29 de 55 datos. Con base en los resultados se pudo evidenciar que el 2014 y 2017 fueron los dos años donde más revistas se obtuvieron sobre estrés laboral y que las ciudades en las que se encontraron la mayor parte de las revistas referentes al tema investigado fueron Medellín y Bogotá, que equivalen al 69.09 % del total de los datos.
References
Cox, T. (1978). Stress. Macmillan Education.
Del Hoyo, M. (2004). Estrés Laboral. Servicio de Ediciones y publicaciones del instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Galán, S. y Camacho, E. (2012). Estrés y salud: investigación básica y aplicada. Manual
Moderno.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo [INSHT]. (2007). VI Encuesta
Nacional de Condiciones de Trabajo. INSHT.
Kahn, R. L. y Byosiere, P. (1992). Estrés en las organizaciones. En: Manual de Psicología
Industrial y Organizacional, (pp. 571-650).
Lopategui Corsino, E. (2000). Estrés: Concepto, causas y control.
http://www.saludmed.com/Documentos/Estres.html
Martínez, G. (2008). Todas las profesiones son estresantes. Centro de Estudios
Especialista en Trastornos de Ansiedad.
http://www.quasarcomunicacion.com.ar/ceeta/0423profesiones.htm
Ministerio de la Protección Social (2007). Encuesta Nacional sobre Condiciones de Salud
y Trabajo. http://www.estreslaboral.info/manejo-del-estres-laboral.html
Moreno, B. y Báez, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias,
medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma de Madrid.
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (1984) Factores psicosociales en el
trabajo: Naturaleza, Incidencia y Prevención. Informe del Comité Mixto OITOMS sobre Medicina del Trabajo, novena reunión Ginebra, 8-24 septiembre.
Organización Internacional del Trabajo [OIT], Organización Mundial de la Salud [OMS]
(1986) Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención.
Organización Internacional del Trabajo.
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2015). Panorama Laboral 2015 de
América Latina y el Caribe. Organización Internacional del Trabajo.
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2016). Estrés en el Trabajo: Un reto
colectivo. Centro Internacional de formación de la OIT.
Orlandini, A. (2012). El estrés: Qué es y cómo evitarlo. Fondo de cultura y economía.
Peiró, J. M. (2001). El Estrés Laboral: Una perspectiva individual y colectiva. Revista
Prevención, Trabajo y Salud, (13), 18-38.
Peiró J. y Salvador, A. (1993). Control del estrés laboral. Udema S. A.
Peiró, J.M. y Bravo, J. M. (1999). Factores psicosociales en la prevención de riesgos
laborales: oportunidades y retos para la psicología del trabajo y de las
organizaciones. En: Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones,
(2).
Peiró, J. M. y Rodríguez, I. (2001). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional.
Papeles del Psicólogo, 29(001), 68-82.
Congreso de la República (2013, enero 21). Ley 1616. Por medio de la cual se expide la ley
de Salud Mental y se dictan otras disposiciones.
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201616%
DEL%2021%20DE%20ENERO%20DE%202013.pdf
Rodríguez, A., Zarco, V. y González, J. (2009). Psicología del trabajo. Pirámide.
Smith, J.C. (2002). Stress management: a comprehensive handbook of techniques and
strategies. Springer Publishing Company.
Sánchez, F.C.(2011). Estrés laboral, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en
trabajadores de una industria cerealera. [Tesis de pregrado, Universidad Abierta
Interamericana]. Facultad de Psicología y Relaciones Humanas, sede RosarioCampus lagos. http://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC111836.pdf
Velayos, J. (2010). Para pensar evolucionismo, mente y cerebro, género y estrés. Eunsa.
Villalobos, F. y Gloria, H. (2004). Vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales:
Aproximación conceptual y valorativa. Cienc. Trab, 6(14), 197-201.
How to Cite
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
