La violencia en los espacios laborales y más allá: los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras

Resumen (es)

El artículo analiza la violencia de género en el trabajo como una grave violación de los derechos fundamentales de las mujeres, en especial los derechos a la igualdad, la dignidad humana y la no discriminación. La pregunta de investigación que guía el estudio es: ¿de qué manera la violencia de género en el ámbito laboral afecta la garantía efectiva de los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras y qué mecanismos normativos y empresariales son necesarios para erradicarla? A través de una metodología jurídico-doctrinal y comparada, se estudia el impacto estructural de la violencia laboral y doméstica sobre la autonomía y participación de las mujeres, examinando los marcos normativos de Colombia y Chile, así como los estándares internacionales de la oit, la cedaw y la Convención de Belém do Pará.

Se sostiene que, aunque existen leyes y tratados robustos —como el Convenio 190 de la oit y las leyes integrales contra la violencia en ambos países—, persisten brechas en su aplicación, lo que perpetúa entornos laborales inseguros y discriminatorios. La violencia de género, afirman, no es un fenómeno individual, sino estructural y cultural, arraigado en normas patriarcales que normalizan el maltrato y obstaculizan la igualdad material.

El estudio también aborda la responsabilidad empresarial, destacando el deber de debida diligencia en derechos humanos para prevenir, investigar y sancionar la violencia. Además, analiza el impacto de la violencia doméstica en el trabajo, mostrando cómo esta interfiere en la estabilidad laboral, la productividad y la salud mental de las mujeres, y argumenta que las empresas y el Estado deben ofrecer mecanismos de protección efectivos.

Comparativamente, se examinan los modelos de España y México, que han desarrollado políticas y leyes integrales con enfoque de género, evidenciando que la erradicación de la violencia requiere no solo normas, sino transformaciones culturales y políticas públicas integrales. Se concluye afirmando que los Estados y las empresas tienen la obligación jurídica y moral de garantizar un entorno laboral libre de violencia, lo cual es esencial para la vigencia real de los derechos humanos de las mujeres trabajadoras y para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

Palabras clave (es): derecho al trabajo, derechos fundamentales, enfoque de género, mujeres, violencia de género

Resumen (en)

This article analyzes gender-based violence in the workplace as a serious violation of women's fundamental rights, especially the rights to equality, human dignity, and non-discrimination. The guiding research question is: How does gender-based violence in the workplace affect the effective guarantee of women workers’ fundamental rights, and what regulatory and business mechanisms are necessary to eradicate it? Using a legal-doctrinal and comparative methodology, the authors study the structural impact of workplace and domestic violence on women’s autonomy and participation, examining the regulatory frameworks of Colombia and Chile, as well as international standards such as the ilo Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and the Convention of Belém do Pará.

It argues that, although robust laws and treaties exist—such as ilo Convention 190 and comprehensive laws against violence in both countries—gaps in their implementation persist, perpetuating unsafe and discriminatory work environments. Gender-based violence, they assert, is not an individual phenomenon, but rather a structural and cultural one, rooted in patriarchal norms that normalize abuse and hinder material equality.

The study also addresses corporate responsibility, highlighting the duty of human rights due diligence to prevent, investigate, and punish violence. It also analyzes the impact of domestic violence in the workplace, showing how it interferes with women’s job stability, productivity, and mental health, and argues that companies and the State must offer effective protection mechanisms.

Comparatively, it examines the models of Spain and Mexico, which have developed comprehensive policies and laws with a gender perspective, demonstrating that eradicating violence requires not only regulations but also cultural transformations and comprehensive public policies.

It concludes by stating that states and companies have a legal and moral obligation to guarantee a violence-free workplace, which is essential for the realization of the human rights of working women and for moving toward a more egalitarian society.

Palabras clave (en): women, gender-based violence, fundamental rights, right to work, gender perspective