Cultura organizacional inspirada en valores como cuarto eje de la sostenibilidad: un modelo de responsabilidad social

Autores/as

  • Stella León Ordoñez Congregación Paulinas
  • Amanda Quintana Caro Microhard S.A.S

DOI:

https://doi.org/10.15332/s2145-1389.2014.0002.03

Palabras clave:

enfoque apreciativo, cultura organizacional, responsabilidad social empresarial, resultados de aprendizaje esperados

Resumen

El presente artículo describe los principales aspectos que se tuvieron en cuenta para la construcción de un Modelo de Responsabilidad Social (MRS) dirigido a la Congregación Paulinas, organización religiosa que muestra su compromiso con este tema de gran importancia por sus repercusiones e implicaciones a nivel mundial.La investigación parte de entender el comportamiento actual de Paulinas frente a la Responsabilidad Social (RS), para lo cual se identifican los grupos de interés más importantes de la Congregación, a quienes se les aplica un instrumento que permite recopilar información primaria. El Diagnóstico situacional permite la construcción del MRS para Paulinas, basado en tres enfoques fundamentales: el Enfoque Apreciativo (EA), el Enfoque Axiológico y el de Resultados de Aprendizajes Esperados (RAE). Desde lo metodológico se integra el método Paulino “Verdad, Camino y Vida” como aspecto fundamental de la institución. Desde lo normativo se enmarca en los Principios de RS contenidos en la guía técnica ISO 26000:2010, en el ciclo PHVA y en un eje planteado como cultura organizacional inspirada en valores, que se propone como un cuarto eje específico y transversal para el modelo actual de sostenibilidad basado en el concepto de Desarrollo Sostenible. La implementación del modelo se apoya en la elaboración de una cartilla pedagógica, sencilla y de fácil comprensión, con la cual se realiza una prueba piloto; el modelo resultante puede ser aplicado en todas las organizaciones que compartan o se identifiquen con la misión y visión Paulinas.

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Publicado

2014-07-01

Cómo citar

León Ordoñez, S., & Caro, A. Q. (2014). Cultura organizacional inspirada en valores como cuarto eje de la sostenibilidad: un modelo de responsabilidad social. SIGNOS - Investigación En Sistemas De gestión, 6(2), 37–50. https://doi.org/10.15332/s2145-1389.2014.0002.03