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Cristina Rumbo Bonfil Ángela Paola Contreras Álvarez

Resumen

La brecha de género no solo está presente en aquellas instituciones que históricamente han tenido una tradición laboral masculina. Aunque la presencia y participación de las mujeres en espacios públicos actualmente es más visible, las posiciones de poder, mando o jerarquía siguen siendo asignadas con prelación al género masculino, que ocupa puestos de jefatura en mayor medida que el femenino.
Resulta fundamental posicionar dentro de la agenda estatal y social la construcción de una cultura institucional basada en la perspectiva de género y en la transversalidad de las condiciones laborales y de acceso igualitarias en la administración pública estatal, para identificar áreas de oportunidad donde es preciso realizar un balance y un diagnóstico sobre las conductas o prácticas que incentivan la desigualdad, como sucede en las corporaciones policiales.

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Palabras Clave

perspectiva de género, policía, seguridad pública, violencia

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Cómo citar
Rumbo Bonfil, C., & Contreras Álvarez, Ángela P. (2021). Cultura institucional y perspectiva de género en las corporaciones de seguridad pública en México. IUSTA, (55). https://doi.org/10.15332/25005286.6854
Sección
Artículos