La innovación que caracteriza a los emprendedores en Colombia. ¿Aplica a la hora de diseñar su tipo de organización?
The innovation that characterizes entrepreneurs in Colombia. Does it apply when designing your type of organization?
Resumen (es)
Múltiples son las iniciativas de emprendimiento que atienden la demanda actual de los mercados, estas, deben garantizar un crecimiento sostenible amparado por los modelos de innovación social inyectados en sus modelos de negocio. El crecimiento anteriormente citado debe estar soportado por la adecuada gestión del capital humano, variable que juega un papel protagónico en la continuidad del emprendimiento. El presente documento pretende enlazar el modelo de emprendimiento, innovación y tipo de organización desarrollado por 19 emprendedores en la ciudad de Bogotá en los meses de octubre y noviembre del año 2017, el análisis de las variables que determinan el tipo de organización concebida en cada una de sus iniciativas.
Resumen (en)
Referencias
Ángel, B. (s.f). El concepto de la Innovación. Recuperado de: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=2ahUKEwjI_Luf8K7fAhXGq1kKHTc6BBsQFjAAegQIChAB&url=https%3A%2F%2Fwww.ceipa.edu.co%2Flupa%2Findex.php%2Flupa%2Farticle%2Fview%2F94%2F182&usg=AOvVaw37ZgJgbEwSaGfhlT02ASn2
Bahrami, H. (1992). The Emerging Flexible Organization: Perspectives from Silicon Valley. California Management Review, 34(4), 33-52.
Cortina, A. (2009). Ética de la empresa: no sólo responsabilidad social. Revista Portuguesa de Filosofía, 65(17), 113-127.
Freeman, C. (1971). The Rolen of Small firms innovation in the UK since 1945. Londres: HMSO.
Englehardt, C. S. & Simmons, P. R. (2002). Organizational Flexibility for a Changing World. Leadership and Organization
Development Journal, 23(3), 113-122. https://doi.org/10.1108/01437730210424057
Friedman, M. (setiembre 13 de 1970). La responsabilidad social de los negocios es aumentar ganancias. New York Times Magazzine. Recuperado de: http://umich.edu/~thecore/doc/Friedman.pdf
Garzón, M. (s.f). Felicidad en las organizaciones. Celaya: Universidad de Celaya.
Macduffie, J. P. (1995). Human resources bundles and manufacturing performance: organizational logic and flexible production systems in the world auto industry. Industrial and Labor Relations Review, 48(2), 197-221.
Kliksberg, B. (2005). Más ética más desarrollo. Buenos Aires: Editorial Temas.
OECD & Eurostat. (2005). Manual de Oslo. Guía para la recogida e interpretación de datos sobre innovación. París: OECD Publishing
Peláez, J., García, M. & Azuero, A. (2014). La relación entre gestión humana y la responsabilidad social empresarial: avance de una explicación en un caso colombiano. Bogotá: Fundación Universitaria Konrad Lorenz.
Romero, D. &, Pinzón, F. A. (2017). Innovación, un acercamiento a su concepto, alcance, elementos y capacidades que la generan. Revista CITAS, 3(1), 67-71. Recuperado de: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/citas/article/view/5148
Snow, C.C. & Snell, S.A. (1993). Staffing as strategy. En N. Schimitt & W. Borman (eds), Personnel selection in organizations (pp. 448-479). San Francisco: Jossey-Bass.
Schumpeter, J. A. (1942). Capitalism, Socialism and Democracy. Londres: George Allen and Unwin.
Schumpeter, J. A. (1978). Teoría del desenvolvimiento económico. Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica.
Volberda, H. W. (1997). Building flexible organizations for fast-moving markets. Long Range Planning, 30(2), 169-183.
Volberda, H. W. (1999). Building the Flexible Firm. Oxford: Oxford University Press.
Williams, A.P. (2001). A belief-focused process model of organizational learning. Journal of Management Studies, 38(1), 67-85.
Cómo citar
Licencia
Los autores firman una cesión de derechos para que la Universidad Santo Tomás pueda publicar los artículos bajos las condiciones descritas abajo. Los autores, lectores y demás usuarios son libres de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra bajo las condiciones siguientes:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- No Comercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales
- Compartir Igual — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe distribuir su contribución bajo la misma licencia del original.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
CITAS está bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Hasta el año 2019 los documentos publicados en la revista se encontraban bajo licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual (CC BY-SA), sin embargo con el fin de garantizar la distribución abierta y libre del contenido divulgado en la revista se optó por cambiar al tipo de licencia Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
