MetodologÃa de transferencia del conocimiento para prevenir los riesgos laborales en el sector de hidrocarburos
DOI:
https://doi.org/10.15332/24631140.7788Palabras clave:
transferencia, conocimiento, prevención, riesgo, riesgo laboralResumen
Este artÃculo expone los resultados del proyecto de investigación, cuyo objetivo es diseñar una metodologÃa de transferencia de conocimiento que permita prevenir los riesgos laborales en el sector de hidrocarburos, y generar una guÃa para las empresas interesadas en mejorar el desempeño del sistema de gestión en seguridad y salud laboral. El proceso inició con una revisión de la literatura en los ámbitos nacional e internacional, que llevó a identificar las estrategias de transferencia de conocimiento orientadas al control de los riesgos laborales. Con la información extraÃda y un análisis enmarcado dentro del modelo teórico de la espiral creadora del conocimiento de Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi (1995) y el aporte de Peter Senge (2012), en su modelo de organización abierta al aprendizaje, se planteó una metodologÃa con una visión integradora del proceso de transferencia del conocimiento. Esta está prioriza la creación de ambientes de trabajo seguros y saludables para los colaboradores, y la preservación de la experiencia del talento humano, como capital intelectual fundamental de las organizaciones.Citas
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