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Dayana Flórez Balvin María Ingrid Ramírez Reyes Joel Losada Guitiérrez

Resumen

El presente artículo se centra en una revisión bibliográfica de la transferencia del conocimiento, resaltando la importancia de preservar el capital intelectual del talento humano, unido al objetivo de proporcionar ambientes de trabajo seguros y saludables para los colaboradores, quienes se consideran los actores fundamentales que activan los procesos administrativos y operativos hacia la construcción continua de saberes y experiencias en el contexto de la organización. A partir de estas referencias bibliográficas se procede a realizar un análisis y discusión sobre las posiciones de los autores, para presentar de manera convincente el valor que agrega la transferencia del conocimiento al control de los riesgos laborales, con resultados sostenibles y de permanencia en el tiempo, lo que contribuirá a la minimización de pérdidas humanas y materiales, y representará un nivel importante de efectividad en los procesos de seguridad y salud en el trabajo.

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Palabras Clave

Transferencia, Conocimiento, Control, Riesgo, Riesgo laboral

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Cómo citar
Flórez Balvin, D., Ramírez Reyes, M. I., & Losada Guitiérrez, J. (2022). Transferencia del conocimiento, una estrategia para el control de riesgos laborales: Revisión bibliográfica. SIGNOS - Investigación En Sistemas De gestión, 14(1). Recuperado a partir de https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/7483
Sección
Artículos de revisión