Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del derecho laboral

Resumen (es)

En la sociedad se ha venido avanzando tecnológicamente y se reguló el teletrabajo, el cual se intentó implementar durante la pandemia por covid-19. En Colombia, ante tal evento, se le llamó trabajo en casa, ya que muchos empleadores en su momento no habían evolucionado hacia teletrabajo. Por lo tanto, apareció la figura del trabajo en casa, que no estaba regulada por el Estado y obligó tanto a empleadores como a trabajadores a desarrollar sus labores desde la casa como consecuencia del aislamiento.
Como efecto, esto introdujo las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) dentro de los hogares para desarrollar las actividades. Las TIC invadieron los espacios personales de todos y, con el trabajo en casa, se llegó a confundir en la actualidad cuál es el espacio personal y cuál es el ambiente laboral. A partir de las TIC, los empleados perdieron espacios como el desayuno, el almuerzo, la cena, el de juego con sus hijos, el de gimnasio, el estudio, el de pareja, etc., debido a aplicaciones de comunicación como WhatsApp, Telegram, Teams, Hangouts Meet, entre otras, que los mantienen conectados de manera permanente al trabajo. Así, se extendieron las jornadas laborales, ya que por tales medios somos notificados de las diferentes actividades o mensajes relacionados con el trabajo las 24 horas, los 7 días de la semana. El derecho a la desconexión es el derecho que tiene el trabajador a que se le respete su tiempo y el de su familia, fuera de jornada laboral, con el fin de que no le sean vulnerados sus derechos fundamentales por no atender mensajes, tareas o actividades, una vez se hubiera finalizado su jornada laboral. Con este documento, se trata de dar un marco donde empleadores y trabajadores respeten las jornadas laboral y personal de todos los miembros de la sociedad, independientemente de si están o no dentro de la misma empresa, actividad comercial, económica.

Palabras clave (es): desconexión laboral, trabajo remoto, trabajo en casa, trabajo en alternancia, teletrabajo, desconexión digital, tecnología-trabajo

Resumen (en)

Society has been advancing technologically and teleworking has been regulated, which was attempted to be implemented during the COVID-19 pandemic. In Colombia, in view of such event, it was called work from home, since many employers at the time had not evolved towards telework. Therefore, the figure of work from home appeared, which was not regulated by the State and forced both employers and workers to develop their work from home as a result of isolation.
As an effect, this introduced Information and Communication Technologies (ICTs) into homes for the development of activities. ICTs invaded everyone's personal space and, with work from home, there is now confusion as to what is personal space and what is work environments. As a result of ICTs, employees lost space such as breakfast, lunch, dinner, playing with their children, gym, study, partner, etc., due to communication applications such as WhatsApp, Telegram, Teams, Hangouts Meet, among others, which keep them permanently connected to work. Thus, working hours were extended, since by such means notifications are received of different activities or work-related messages 24/7. The right to disconnect is the right of the worker to have their time and that of their family respected, outside of working hours, so that their fundamental rights are not violated for not responding to messages, tasks or activities once their working day is over. The purpose of this document is to provide a framework where both employers and workers respect the working hours and personal schedules of all members of society, regardless of whether or not they are in the same company, commercial, economic activity.

Palabras clave (en): right to disconnect, remote work, work from home, alternate work locations, telework, digital disconnection, technology-work

Resumen (pt)

Na sociedade, o teletrabalho foi regularizado e continua avançando tecnologicamente, e tentou ser implementado durante a pandemia ocasionada pela covid-19. Na Colômbia, ante esse evento, foi chamado “trabalho em casa”, já que muitos empregadores em seu momento não teriam evoluído ao teletrabalho. Portanto, apareceu a figura do trabalho em casa, que não estava regularizada pelo Estado e obrigou tanto empregadores como trabalhadores a desenvolver seu trabalho de casa, como consequência do isolamento.
Como efeito, isso introduziu as tecnologias da informação e comunicação (TIC) dentro dos lares para desenvolver as atividades. As TIC invadiram os espaços pessoais de todos e, com o trabalho em casa, chegou-se a confundir na atualidade qual o espaço pessoal e qual o profissional. A partir das TIC, os empregados perderam espaços como o das refeições, o da brincadeira com os filhos, o da academia, o do estudo, o do relacionamento etc. devido a aplicações de comunicação como WhatsApp, Telegram, Teams, Hangouts Meet, entre outras, que os mantivessem conectados de maneira permanente ao trabalho. Assim, foram estendidas as jornadas de trabalho, já que, por tais meios, somos notificados das diferentes atividades ou mensagens relacionadas com o trabalho as 24 horas, os sete dias da semana. O direito à desconexão é o direito que o trabalhador tem de que seu tempo e o de sua família seja respeitado, fora do horário de trabalho, a fim de que não sejam violados seus direitos fundamentais por não atender mensagens, tarefas ou atividades, quando seu horário de trabalho tiver terminado. Com este texto, pretende-se dar um referencial em que empregadores e trabalhadores respeitem as jornadas profissional e pessoal de todos os membros da sociedade, independentemente de se estão ou não dentro da mesma empresa, atividade comercial, econômica.

Palabras clave (pt): desconexão profissional, trabalho remoto, trabalho em casa, trabalho em alternância, teletrabalho, desconexão digital, tecnologia-trabalho