ADAPTACIÓN DE UNA ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL GENERAL DESDE LA TEORÍA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Autores/as

  • Alexsandro Luiz de Andrade Universidade Federal do Espírito Santo
  • Fernanda Mendes Pires Universidade Federal do Espírito Santo
  • Pâmela Fardin Pedruzzi Universidade Federal do Espírito Santo
  • Júlia Mulinari Peixoto Universidade Federal do Espírito Santo

Palabras clave:

Satisfacción laboral, trabajador informal, desarrollo profesional, validez estadística

Resumen

Los cambios económicos y tecnológicos, alineadas a un escenario pandémico y las restricciones mundiales, han expandido formas de trabajo informal y precario. La Teoría de la Psicología del Trabajo es una perspectiva teórica de la carrera y el trabajo, que incluye a los trabajadores formales e informales. Para llenar un vacío en instrumentos de satisfacción laboral, se adaptó la Escala General de Satisfacción Laboral con muestra de 1309 trabajadores, un estudio encuesta con dos oleadas de recolección. En la primera muestra de 709 trabajadores, exploró la estructura interna y la precisión mediante procedimientos factoriales exploratorios. La segunda muestra de 600, se reevaluó la estructura unidimensional mediante procedimientos factoriales confirmatorios e invariancia configuracional, métrica y escalar de clase social subjetiva (alta y baja), género (hombre y mujer) y naturaleza del trabajo (formal y informal y fuera del mercado formal). Los resultados mostraron buenas propiedades psicométricas, invariancia y adaptación para diferentes trabajadores.

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Publicado

2024-02-14

Cómo citar

Luiz de Andrade, A. ., Mendes Pires, F., Fardin Pedruzzi, P. ., & Mulinari Peixoto, J. (2024). ADAPTACIÓN DE UNA ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL GENERAL DESDE LA TEORÍA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. Diversitas, 19(2). Recuperado a partir de https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/9374

Número

Sección

Artículos