Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género

Andrés Jiménez Figueroa, Verónica Gómez Urrutia

Resumen


Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporación de las mujeres al mercado laboral, en particular, y algunas fluctuaciones en la realidad laboral de los trabajadores, en general. Se enfatiza en la necesidad de identificar los factores organizacionales que impulsan el cambio —así como los principales obstaculizadores—, particularmente hacia una cultura organizacional que incorpore en su gestión la preocupación por integrar la vida familiar y laboral. Se concluye la necesidad de articular políticas públicas, fomentar estrategias personales e implementar los cambios organizacionales para responder efectivamente a los desafíos.


Palabras clave


conciliación laboral-personal; equilibrio trabajo-familia; políticas organizacionales.

Texto completo:

PDF HTML

Referencias


Aguirre, Z. & Martínez, M. (2006). Influencia de la situación laboral en el ajuste familia trabajo. Fundación Mapfre, 17(1), 14-24.

Aryee, S., Srinvias, E., & Tan, H. (2005). Rhythms of life: Antecedents and outcomes of work-family balance in employed parents. Journal of Applied Psychology, 90(1), 132-146.

Beauregard, T. A., & Henry L. C. (2009). Making the link between work-life balance practices and organizational performance. Human Resource Management Review, 19, 9-22.

Blofield, M. & Martínez, J. (2014a). Trabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina. Equidad, maternalismo y corresponsabilidad. Revista de la CEPAL, 114, 107-125.

Blofield, M., & Martínez, J. (2014b). Maternalism, co-responsibility and social equity. A typology of work-family policies. Social Politics, 21(4), 1-22.

Brough, P., & Kalliath, T. (2009). Work-family balance: Theoretical and empirical advancements. Journal Organizational Behaviour, 30, 581-585.

Caamaño, E. (2007). Oportunidades de conciliación de trabajo y vida familiar en la legislación laboral chilena. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 2, 171-202.

Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2000). Work-family conflict in the organization. Do life role values make a divergence. Journal of Management, 26, 1031-1054.

Carlson, D. S., Grzywacz, J., & Zivnuska, S. (2009). Is work-family balance more than conflict and enrichment? Human Relations, 62, 1459-1486.

Casper, W. J., & Harris, C. M. (2008). Work-life benefits and organizational attachment. Self-interest utility and signaling theory models. Journal of Vocational Behavior, 72, 95-109.

Clark, S. (2000). Work cultures and work/family balance. Journal of Vocational Behavior, 58, 348-365.

Cropanzano, R., & Mitchell, M. (2005). Social exchange theory. An interdisciplinary review. Journal of Management, 31 (6), 874.

Debeljuh, P. & Jáuregui, K. (2004). Trabajo y familia. Hacia una cultura familiar amigable en el contexto latinoamericano. Esan. Cuadernos de Difusión. 16, 91-102.

Dirección del Trabajo. (2012). Informe de resultados. Séptima encuesta laboral (Encla, 2011), Santiago de Chile: Dirección del Trabajo.

Ernst, E., & Ollier-Malaterre, A. (2013). Work-life policies. Linking national contexts, organizational practice and people for multi-level change. En S. Poelmans, J. Greenhaus & Mireia las Heras (eds.). Expanding the boundaries of work-family research. A vision for the future. Londres: Palgrave.

Feldman, L., Vivas, E., Lugli, Z, Zaragoza, J. y Gómez, V. (2008). Relaciones trabajo-familia y salud en mujeres trabajadoras. Salud Pública, 50(6), 482-489.

Friedman, S. D., & Greenhaus, J. H. (2000). Work and family. Allies or enemies? What happens when business professionals confront life choices. Nueva York: Oxford University Press.

Gornick, J., & Meyers, M. (2004). Welfare regimes in relation to paid work and care. En J. Zollinger Giele & E. Hoslt (eds.), Changing life patterns in western industrial societies (pp. 45-67). Oxford: Elsevier.

Gornick, J., & Meyers, M. (2009). Institutions that support gender equality in parenthood and employment. En J. Gornick & M. Meyers (eds.). Gender equality. Transforming family divisions of labor (pp. 3-66). Londres: Verso.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510- 531.

Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies. A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31, 72- 92.

Grzywacz, J., & Butler, A. (2005). The impact of job characteristics on work-to-family facilitation. Testing a theory and distinguishing a construct. Journal of Occupational Health Psychology, 1(2), 97-109.

Instituto Nacional de Estadísticas (2009). Fecundidad en Chile bajó 59% en casi 60 años. Recuperado el 25 de marzo de 2010 de http://www.ine.cl/canales/sala_prensa/noticias/2009/mayo/not040509.php

Instituto Nacional de Estadísticas (2011). Estadísticas vitales. Recuperado el 17 de marzo de 2011 de http://www.ine.cl/canales/menu/publicaciones/calendario_de_publicaciones/pdf/completa_vitales_2011.pdf

Instituto Nacional de Estadísticas (INE) (2013). Nueva Encuesta Suplementaria de Ingreso. Resultados 2013. Recuperado el 17 de diciembre 2014 de http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/mercado_del_trabajo/nene/nesi/nesi.php

Jiménez, A. & Moyano, E. (2008). Factores laborales de equilibrio entre trabajo y familia. Medios para mejorar la calidad de vida. Universum, 1 , 116-133.

Jiménez, A., Acevedo, D., Salgado, A. & Moyano, E. (2009). Cultura trabajo-familia y compromiso organizacional en empresa de servicios. Psicología em Estudo, 14(4), 729-738.

JUNJI, UNESCO, UNICEF (2010). Encuesta Nacional de la Primera Infancia (ENPI 2010). Resultados preliminares. Santiago de Chile: JUNJI, UNESCO, UNICEF.

Kalliath., T., & Brough, P. (2008). Defining the work-life balance construct. Journal of Management and Organization, 14(3), 323-327.

Kershaw, P. (2006). Care fair. Choice, duty, and the distribution of care. Social Politics. International Studies in Gender, State and Society, 13(3), 341-371.

Lingard, H., & Francis, V. (2004). The work-life experiences of office and site-based employees in the Australian construction industry. Construction Management and Economics, 22(9), 991-1002.

López-Ibor, R., Escot, L., Fernández, J. & Palomo, M. (2010). Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa. Madrid: Universidad Complutense de Madrid.

Machuca, J. & Heredia, B. (2009). Apoyo para desarrollo de carrera de miembros de familias de doble carrera. Revista Venezolana de Gerencia, 14(48), 507-517.

Maganto, J., Bartua, I. y Etxeberría, J. (2004). La corresponsabilidad familiar (COFAMI). Cómo fomentar la cooperación y la responsabilidad de los hijos. Infancia y Aprendizaje, 27(4), 417-423.

Martínez, J. (2008). Welfare regimes in Latin America. Capturing constellations of markets, families and policies. Latin American Politics and Society, 50(2), 67-98.

McMillan, H. S., Morris, M. L., & Atchley, K. E. (2011). Constructs of the work/life interface. A synthesis of the literature and introduction of the concept of work/life harmony. Human Resource Development Review, 10(1), 6-25.

McNall, L. A., Nicklin J. M., & Masuda, A. D. (2009). A meta-analytic review of the consequences associated with work-family enrichment. Journal of Business Psychology, 25, 381-396.

McNall, L. A., Masuda A. D., & Nicklin, J. M. (2010). Flexible work arrangements, job satisfaction and turnover intentions. The mediating role of work-to-family enrichment. The Journal of Psychology, 14 (1), 61-81.

Muchinsky, P. (2000). Psicología aplicada del trabajo. Madrid: Paraninfo.

Noor, N. (2004). Work-family conflict, work-and family-role salience, and women's well-being. Journal of Social Psychology, 144(4), 389-405.

Ortega, A., Rodríguez, D. & Jiménez, A. (2013). Equilibrio trabajo-familia. Corresponsabilidad familiar y autoeficacia parental en trabajadores de una empresa chilena. Diversitas. Perspectivas en Psicología, 9, 55-64.

Ospina, S. A. (2010). Encuesta Padres del Bicentenario. Santiago: Opina S. A.

Otárola, G. (2007). La relación existente entre el conflicto trabajo-familia y el estrés individual en dos organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 20(34), 139-160.

Parker, C., Baltes, B., Young, S., Huff, J., Altmann, R., Lacost, H., & Roberts, J. (2003). Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes. A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 24, 389-416.

Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (2010). Desarrollo humano en Chile. Género: Los desafíos de la igualdad. Santiago de Chile: PNUD.

Rau, T. (2012). Flexibilidad de la jornada laboral en Chile. Una tarea pendiente. Temas de la agenda pública, 7(50), 1-12.

Rodríguez, M., Peña, J. & Torío, S. (2010). Corresponsabilidad familiar. Negociación e intercambio en la división del trabajo doméstico. Papers. Revista de Sociología, 95(1), 95-117.

Seligman, M. (2002). Authentic happiness. Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment. Nueva York: Free Press.

Shaffer M. A., Janice R. W. J., & Hsu, Y. (2011). Expanding the boundaries of work-family research. A review and agenda for future research. International Journal of Cross Cultural Management, 11(2), 221-268.

Soberanes, L. & De la Fuente, A. (2009). El clima y el compromiso organizacional en las organizaciones. Revista Internacional La Nueva Gestión Organizacional, 5(9), 180-194.

Undurraga, R. (2013). Mujer y trabajo en Chile. ¿Qué dicen las mujeres sobre su participación en el mercado laboral? En C. Mora (ed.), Desigualdad en Chile: La continua relevancia del género. Santiago de Chile: Universidad Alberto Hurtado (UAH).

Voydanoff, P. (2005). Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance. A demands and resources approach. Journal of Marriage and Family, 67, 822-836.

Wayne, J. H., Grzywacz, J. G., Carlson, D. S., & Kacmar, M. K. (2007). Work-family facilitation. A theoretical explanation and model of primary antecedents and consequences. Human Resource Management Review, 17, 63-76.

Werbel, J., & Walter, M. H. (2002). Changing views of work and family roles. A symbiotic perspective. Human Resource Management Review, 12, 293-298.

Yáñez, S. (2004). Escenarios de flexibilidad laboral y formas de empleo flexible en un estudio de empresas. En R. Todaro y S. Yáñez (eds). El trabajo se transforma. Relaciones de producción y relaciones de género (pp. 74-118). Santiago de Chile: Centro de Estudios de la Mujer.




DOI (PDF): https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2015.0002.09

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Copyright (c) 2016 Diversitas

ISSN: 1794-9998 - e-ISSN: 2256-3067 - DOI: https://doi.org/10.15332/22563067