Modelo predictivo de la Movilidad del Talento en mandos intermedios: Estudio de caso, fabricante de autopartes en Celaya, Guanajuato
Predictive model of Talent Mobility in middle management: Case study, auto parts manufacturer in Celaya, Guanajuato
Resumen (es)
En la actualidad se vive una gran corriente sobre el Talento dentro del mundo de los negocios y su complicada gestión que es como una filosofía gerencial sobre el conjunto de conocimientos, vivencias, habilidades, destrezas y actitudes, que se detectan y se desarrollan a lo largo de la vida; en las relaciones con el entorno familiar, laboral y social, por lo tanto, cambia continuamente como consecuencia natural del inevitable proceso evolutivo que experimenta el hombre. Esta interacciones moldea el talento humano que se va modificando según los estímulos del entorno que le rodea, a falta de inspiración, el talento simplemente duerme. Este modelo predictivo permite evaluar la movilidad del talento de los mandos medios que laboran en la industrial fabricante de autopartes en el municipio de Celaya, del Estado de Guanajuato, México.
Resumen (en)
Currently there is a great trend on Talent within the business world and its complicated management that is like a managerial philosophy on the set of knowledge, experiences, skills, abilities and attitudes, which are detected and developed throughout of the life; in relations with the family, work and social environment, therefore, it changes continuously as a natural consequence of the inevitable evolutionary process that man experiences. These interactions shape the human talent that is modified according to the stimuli of the environment that surrounds it, in the absence of inspiration, the talent simply sleeps. This predictive model allows evaluating the mobility of the talent of middle managers who work in the auto parts manufacturing industry in the municipality of Celaya, in the State of Guanajuato, Mexico.
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