Diferencias en los ingresos laborales en Colombia, 2001‐2006: un análisis de descomposición de Oaxaca para los sectores formal e informal
Differences in labor income in Colombia, 2001-2006: An analysis of the Oaxaca decomposition for the formal and informal sectors.
Abstract (en)
The purpose of this research is to analyze the “workplace effect” in the labor income inequalities for workers, parting from the decomposition of the differences in labor income for the formal and informal sectors sectors with the Oaxaca-Blinder technique in Colombian economy from 2001 to 2006. Alternatively, the corrected estimate of selectivity bias through the multinomial model of Bourguignon, Fournier and Gurgand (2004) is used. The unexplaines component analysis- of the decomposition- yielded evidence in favor of the existence of differences in income in the Colombian labour market.Abstract (es)
References
Albæk, K., Arai, M., Asplund, R., Barth, E. & Madsen, E. S. (1998). Measuring wage effects of plant size. Labour Economics, (5), 425-448.
Arrow, K.J. (1971). Some models of racial discrimination in labor markets. Santa Monica: The RAND Corporation. Recuperado de: http://www.rand.org/content/dam/rand/pubs/research_memoranda/2009/RM6253.pdf
Baquero, J. (2001). Estimación de la discriminación salarial por género para los trabajadores asalariados urbanos de Colombia (1984-1999). Economía, (13). Recuperado de
http://www.urosario.edu.co/economia/documentos/pdf/bi13.pdf
Basch, M. & Paredes, R. (1992). Segmentación laboral en Chile: nueva evidencia a partir de estimaciones de cambio de régimen. Colección Estudios Cieplan, (36), 131-144. Recuperado de http://www.cieplan.org/media/publicaciones/archivos/62/Capitulo_5.pdf
Beccaria, L., Groisman, F. & Monsalvo, P. (2006). Segmentación del mercado de trabajo y pobreza en Argentina. Recuperado de http://www.aaep.org.ar/anales/works/works2006/Beccaria_Groisman_Monsalvo.pdf
Becker, G. (1957). The economics of discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
_____. (1960). An economic analysis of fertility. En: Demographic and economic change in developed countries. Princeton: National Bureau of Economic Research - NBER.
Blinder, A. (1973). Wage discrimination: Reduced from and structural estimates. Journal of Human Resources, 8(4), 436-455.
Bourguignon, F. (1979). Pobreza y dualismo en el sector urbano de las economías en desarrollo: el caso de Colombia. Revista Desarrollo y Sociedad, (1).
Bourguignon, F., Fournier, M. & Gurgand, Y. M. (2004). Selection bias corrections base on the multinomial logit model: Monte Carlo comparisons. Journal of Economic Surveys, 21(1), 174-205.
Brown, C. & Medoff, J. L. (1989). The employer size-wage effect. Journal of Political Economy, (97), 1027-1059.
Brunello, G. & Colussi, A. (1998). The employer size-wage effect: Evidence from Italy. Labour Economics, (5), 217-230.
Cain, G. (1986). The economic analysis of labor market discrimination: a survey. En: Ashenfelter, O. & Layard, R. (eds.). Handbook of Labor Economics. Ámsterdam: Elsevier Science Publisher.
Campos Ríos, G. (2001). Los rostros opuestos del mercado de trabajo. Aportes. Facultad de Economía, 6(018). Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/376/37601809.pdf
Castellar, C. & Uribe, J. I. (2000). La tasa de retorno de la educación en presencia de externalidades pecuniarias
endógenas. Cali: Centro de Investigaciones y Documentación Socioeconómica- CIDSE. Recuperado de http://biblioteca.clacso.edu.ar/Colombia/cidse-univalle/20121123042940/doc55.pdf
Cohen, B. & House, W. J. (1996). Labor market choices. Earnings, and informal networks in Kartoum, Sudan. Economic Development and Cultural Change, 44(3), 589-618.
Dalh, G. (2002). Mobility and the return to education: Testing a Roy Model with multiple markets. Ecometrica, Vol 70, No. 6. 2367 - 2420 Del Río, C., C. Gradín y O. Cantó. The measurement of gender wae discrimination: the distributional approach revisited, Society for the Study of Economic Inequality, Documento de Trabajo 2006-25
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. Encuesta Continua de Hogares, 2001-2006. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/comunicados/cp_ech_junio06.pdf
Dublin, J. & McFadden, D. L. (1984). An econometrical analysis of residential appliance, holdings and consumption. Econometrica. Journal of Econometric Society, 52(2), 345-362.
El-Attar, M. & López-Bazo, E. (2006). Tamaño empresarial y distribución de los salarios. Evidencia para España. Barcelona: Universitat de Barcelona. Recuperado de www.alde.es/encuentros/anteriores/viieea/autores/E/79.doc
_____. (1993). Labor demand. Princeton: Princeton University Press.
Harris, J. & Todaro, M. (1970). Migration, unemployment, and development: A two sector analysis. The American Economic Review, (60), 126-142.
Heckman, J. J. (1979). Sample selection bias as a specification error. Econometrica. Journal of Econometric Society, 47(1), 153-161.
Huesca, L. (2005). La distribución salarial del mercado laboral en México (Tesis doctoral, Universidad Autónoma de Barcelona, Barcelona, España).
Huguet, A. & Sánchez, M. (2002). Efectos, selección e impacto del tamaño del empleador sobre los salarios: el caso español. Documento de Trabajo n.° 6, Departamento de Análisis Económico. España: Universidad de Valencia.
Jenkins, S. (1994) “Earnings discrimination measurement: a distributional approach” en Journal of Econometrics, Vol. 61
Johnston, J. y Di Nardo J. (1997). Econometrics Methods. (4 ed.) Mc Grall Hill
Lang, K. & Dickens, W. T. (1987). Neoclassical and sociological perspectives on segmented labor markets. Working Paper n.° 2127. Washington: National Bureau of Economic Research NBER.
Lee, L. (1983). Generalized econometric models with selectivity. Econometrica. Journal of Econometric Society, 51(2), 507-512.
Lewis, G. H. (1986). Union relative wage effect. En: Ashenfelter, O. & Layard, R. (eds.). Handbook of labor economics. Ámsterdam: Elsevier Science Publisher.
Loyo, E. (1996). Un modelo del mercado laboral venezolano. Caracas: Banco Central de Venezuela. Recuperado de http://www.bcv.org.ve/Upload/Publicaciones/doc4.pdf
Magnac, T. (1991). Segmented or competitive labor markets. Econometrica. Journal of Econometric Society, 59(1), 165-187.
Magnac, T. Combes, P. & Robin, J. (2002). The dynamics of local employment in France. IZA Discussion Paper n.° 1061. Recuperado de http://ftp.iza.org/dp1061.pdf
Main, B. G. M. & Reilly, B. (1993). The employer size-wage gap: Evidence for Britain. Economica, (60), 125-142.
Maloney, W. (1998). Labor Market Structure in LDCs. Time series evidence on competing views. Policy Research Working Paper n.° 1335. Washington: Banco Mundial. Recuperado de http://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/1813-9450-1940
_____. (2004). Informality revisited. Policy Research Working Paper n.° 2965. Washington: Banco Mundial. Recuperado de http://wwwwds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2003/02/15/000094946_03020404041122/Rendered/PDF/multi0page.pdf
Márquez, G. & Mezzera, J. (1987). Un Modelo de Mercados Laborales Segmentados, en Modelos de Empleo y Política Económica, PREALC.
Mesa, D., García, A. & Roa, M. (2008). Estructura salarial y segmentación en el mercado laboral de Colombia: un análisis de las siete principales ciudades, 2001-2005. Documentos de Trabajo n.° 52, Facultad de Economía. Bogotá: Universidad del Rosario.
McConnell, C. R. & Brue, S. L. (1997). Contemporary labor economics (4.a ed.). Nueva York: McGraw-Hill.
Mincer, J. (1974). Schooling, experience, and earnings. Nueva York: Columbia University Press/NBER.
Oaxaca, R. (1972). Male-female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, 14(3), 693-709.
Ochoa, S. (2007). Estimación de las diferencias en el ingreso laboral entre los sectores formal e informal en México. Documento de Trabajo n.° 14. México D.F.: Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública - Cesop. Recuperado de file:///C:/Users/Carolina/Downloads/Documento%20de%20trabajo%2014%20(1).pdf
Oi, W. & Idson, T. (1999). Firm size and wages. En: Ashenfelter, O. & Layard, R. (eds.). Handbook of labor economics. Ámsterdam: Elsevier Science Publisher.
Oosterbeek, H. y Van Praag, M. (1995). Firm-size wage differentials in the Netherlands. Small Business Economics, 7(2), 173-182.
Perlbach, I. & Calderón, M. (1998). Educación y empleo: un ensayo para Mendoza. Anales de la Asociación Argentina de Economía Política, (32), 423-443.
Piore, M. (1975). Notes for a theory of labor market stratification. En: Edwards, R.,Reich, M. & Gordon, D. (eds.). Labor market segmentation (pp. 125-149). Lexington: Lexington Books.
_____. (1980). The technological foundations of dualism and discontinuity. En: Dualism and discontinuity in industrial societies (pp. 55-81). Cambridge: Cambridge University Press.
____. (1983). Notas para una teoría de la estratificación del mercado de trabajo. En: Toharia, L. (comp.). El mercado de trabajo: teorías y aplicaciones. Madrid: Alianza Universidad Textos.
Piore, M. & Berger, S. (1980). Dualism and discontinuity in industrial society. Cambridge: Cambridge University Press.
Piore, M. & Doeringer, P. (1971). Internal labour markets and manpower analysis. Lexington: Lexington Books.
_____. (1975). Unemployment and the dual labor markets. The Public Interest, 38, 67-79. Recuperado de http://www.nationalaffairs.com/doclib/20080527_197503803unemploymentandtheduallabormarketpeterbdoeringer.pdf
Piore, M. & Safford, S. (2006). Preliminary thoughts on identity and segmentation in primary sector labor markets. Socio-Economie du Travail, (28), Recuperado de http://economics.mit.edu/files/1135
Ribero, Rocío. (1999). Gender dimensions of non-formal employment in Colombia. Washington: The World Bank Development Research Group.
Rebitzer, J. B. & Robinson, M. D. (1991). Employer size and dual labor markets. Working Paper n.° 3587. Washington: National Bureau of Economic Research - NBER.
Reilly, K. T. (1995). Human capital and information: the employer size-wage effect. Journal of Human Resources, 30(1), 1-18.
Rojas, C. (2008). Race determinants of wage gaps in Colombia. Revista Económica del Caribe, (2), 31-65.
Salvia, A. (2003). Mercados segmentados en la Argentina: fragmentación y precarización de la estructura social de trabajo (1991-2002). Lavboratorio, 4, 5-11.
Schmidt, K. D & Zimmerman, D. (1991). Work characteristics, firm size and wages. Review of Economics and Statistics, 73(4), 705-710.
Solimano, A (1988). Enfoques alternativos sobre el mercado del trabajo: una evaluación teórica. Revista de Análisis Económico, 3(2), 159-186.
Tenjo, J. (1992). Labor markets, the wage gap and gender discrimination: the case of Colombia. Washington: Banco Mundial.
Tenjo, J. & Ribero, R. (1997). Diagnóstico del mercado laboral femenino en Colombia. Informe de Investigación CEDE. Bogotá: Universidad de los Andes.
Tenjo, J. & Idárraga, P., (2009). Dos ensayos sobre discriminación: discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género. Documentos de Economía. Bogotá: Universidad Javeriana.
Tokman, V. (2001). De la informalidad a la modernidad. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo - OIT.
Uribe, J. & Ortiz, C. (2004). Una propuesta de conceptualización y medición del sector informal. Documento de Trabajo n.° 76 CIDSE. Cali: Universidad del Valle.
_____. (2006). Informalidad laboral en Colombia 1988-2000. Evolución, teorías y modelos. Cali: Editorial Universidad del Valle.
Uribe, J., Ortiz, C. & García, G. A. (2006). La segmentación del mercado laboral colombiano en la década de los noventa. Archivos de Economía n.° 301. Bogotá: Departamento Nacional de Planeación.
Uribe, J., Ortiz, C. & Castro, J. (2004). ¿Qué tan segmentado era el mercado laboral colombiano en la década de los noventa? Documento de trabajo CIDSE n.° 78.Cali: Universidad del Valle.
Uribe, J., Ortiz, C. & Badillo, E. (2007). La segmentación inter y intraregional del mercado laboral urbano colombiano 2001- 2006. Documento de trabajo CIDSE n.° 117. Cali, Universidad del Valle.
Velez, E. & Winter, C. (1992). Women’s labor force participation and earnings in Colombia. Washington: Banco Mundial.
Viáfara, C., Urrea, F. & Correa, J., (2009). Desigualdades sociodemográficas y socioeconómicas, mercado laboral y discriminación étnico-racial en Colombia: análisis estadístico como sustento de acciones afirmativas a favor de la población afrocolombiana. En: Mosquera, C. & Díaz, R. (eds.). Acciones afirmativas y ciudadanía diferenciada étnico-racial negra, afrocolombiana, palenquera y raizal: entre bicentenarios de las independencias y Constitución de 1991 (pp. 153-346). Bogotá: Editorial Universidad Nacional de Colombia.
Vietorisz, T. & Harrison, B. (1973). Labor market segmentation: Positive feedback and divergent development. The American Economic Review, 63(2), 366-376.
Zaremberg, G. & Temkin, B (2004). Explorando el mercado informal: ¿qué hay entre la elección voluntaria y la determinación social? Ponencia presentada en el Seminario “El reto de la Informalidad y la Pobreza Moderada”, Flacso, México D.F., México.
How to Cite
License
CIFE Journal is under license Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
ASSIGNMENT OF AUTHOR'S PATRIMONIAL RIGHTS
_____________________,adult, identified with citizenship card No. _________ issued in the city of____________,henceforth the Assignor, in my capacity as author of the article __________________________________________________, to be published in thejournal _____________________________,volume____,number _____,year________in physical copies in the institutional portal, website or any known or future means, I express my willingness to give gratuitously the economic rights arising from the aforementioned article, in favor of the University of Santo Tomás, (hereinafter ASSIGNEE) specifically for the Journal_______________________in volume and year mentioned above.
THE ASSIGNOR declares that all contents of the aforementioned works are of his own, which are unpublished, that are not being evaluated by another institution, who has alienated them to third parties, which has no legal or contractual restriction that prohibits you authorize open publication and print media, digital access and make it visible in the databases and indexes where the magazine be indexed; The assignor is willing to go to sanitation by any action claim, plagiarism or other type of claim that might arise in this regard.
For all purposes to which it has place the applicable law in respect of this assignment will be legislation on the rights of prime author in the territory of Colombia as well as international treaties on this matter are accepted and incorporated into national legislation and additional legislation is issued on the matter.
Under this assignment, the assignee is authorized to copy, reproduce, distribute, publish, market the article under the transfer by any digital means, electronic or photocopying, known or unknown, retaining the obligation to respect in any case the author's moral rights contained in Article 30 of law 23 of 1982, law 1450 of 2011 and law 1520 of 2012.
It is signed in acceptance to the____day of ______
