Gestión del cambio en el marco de la seguridad y la salud en el trabajo

Autores/as

  • Wilder Alfonso Hernández Duarte Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

DOI:

https://doi.org/10.15332/24631140.7798

Palabras clave:

Cambios, seguridad, salud ocupacional, gestión del trabajo

Resumen

Este artículo presenta una revisión de la literatura, dirigida a determinar los lineamientos necesarios en el proceso de gestión del cambio en el área de seguridad y salud en el trabajo. Se realizó una búsqueda en las bases de datos Science Direct, Scopus y Proquest. Posteriormente, se caracterizó y analizó el contenido de artículos que cumplieron con los criterios de inclusión. Se encontró escasa literatura al respecto, la mayoría corresponden a revisiones sobre el tema, principalmente, de tipo descriptivo. En cuanto a factores internos, en la mayoría de los estudios se menciona la relevancia de indagar sobre la cultura organizacional, las condiciones de trabajo y salud, y la socialización a los involucrados mediante un programa de capacitación y entrenamiento. Sobre factores externos, se identificó la importancia de revisar la legislación vigente y ejecutar los ajustes necesarios para implementar sistemas de gestión. Se plantea la pertinencia de revisar factores ambientales y su impacto en las condiciones de trabajo y salud frente al cambio climático en el marco de la gestión del cambio.

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Publicado

2022-07-01

Cómo citar

Hernández Duarte, W. A. (2022). Gestión del cambio en el marco de la seguridad y la salud en el trabajo. SIGNOS - Investigación En Sistemas De gestión, 14(2). https://doi.org/10.15332/24631140.7798