Gestión del cambio en el marco de la seguridad y la salud en el trabajo
DOI:
https://doi.org/10.15332/24631140.7798Palabras clave:
Cambios, seguridad, salud ocupacional, gestión del trabajoResumen
Este artículo presenta una revisión de la literatura, dirigida a determinar los lineamientos necesarios en el proceso de gestión del cambio en el área de seguridad y salud en el trabajo. Se realizó una búsqueda en las bases de datos Science Direct, Scopus y Proquest. Posteriormente, se caracterizó y analizó el contenido de artículos que cumplieron con los criterios de inclusión. Se encontró escasa literatura al respecto, la mayoría corresponden a revisiones sobre el tema, principalmente, de tipo descriptivo. En cuanto a factores internos, en la mayoría de los estudios se menciona la relevancia de indagar sobre la cultura organizacional, las condiciones de trabajo y salud, y la socialización a los involucrados mediante un programa de capacitación y entrenamiento. Sobre factores externos, se identificó la importancia de revisar la legislación vigente y ejecutar los ajustes necesarios para implementar sistemas de gestión. Se plantea la pertinencia de revisar factores ambientales y su impacto en las condiciones de trabajo y salud frente al cambio climático en el marco de la gestión del cambio.Citas
Abril, L., Abril, M. y Abril, S. (2020). Seguridad y salud en el trabajo en teletrabajo autónomo en Colombia. Signos, Investigación en Sistemas de Gestión, 12(1), 83-101. https://doi.org/10.15332/24631140.5422
Amin, Y. y Wells, R. (2018). Barriers for implementation of successful change to prevent musculoskeletal disorders and how to systematically address them. Applied Ergonomics, (73), 122-140. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2018.05.004
Badri, A., Boudreau-Trudel, B. y Saâdeddine, A. (2018). Occupational health and safety in the industry 4.0 era: A cause for major concern? Safety Science, (109), 403-411. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.06.012
Canepa, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12(2), 33-55. https://doi.org/10.15667/laborealxii0216cdc
Couto da Silva, S. L. y Gonçalves Amaral, F. (2019). Critical factors of success and barriers to the implementation of occupational health and safety management systems: A systematic review of literature. Safety Science, (117), 123-13. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.026
Cunha, L., Silva, D., Santos, M. y Pereira, C. (2020). Do we want to keep working in 12-h shifts? The follow- up of the work schedule change in a Portuguese industrial company. International Journal of Industrial Ergonomics, (77), 102958. https://doi.org/10.1016/j.ergon.2020.1029588
Diara, M., Ngunjiri, S., Marusiak, A. B., Ben-Edet, A., Plenderleith, R. y Modrick, M. (2014). Prevention and control of emerging infectious disease outbreaks in global oil and gas workplaces. Society of Petroleum Engineers - SPE International Conference on Health, Safety and Environment 2014: The Journey Continues, (3), 1309-1319. https://doi.org/10.2118/168477-MS
Duryan, M., Smyth, H., Roberts, A., Rowlinson, S. y Sherratt, F. (2020). Knowledge transfer for occupational health and safety: Cultivating health and safety learning culture in construction firms. Accident Analysis and Prevention, (139), 105496. https://doi.org/10.1016/j.aap.2020.105496
Estrada, A. (2018). Guía para la implementación de un sistema de gestión integral en la empresa Óptima de Urabá S. A. E.S.P. Signos, Investigación en Sistemas de Gestión, 10(1), 77-101. https://doi.org/10.15332/s2145-1389.2018.0001.04
Gerbec, M. (2017). Safety change management: A new method for integrated management of organizational and technical changes. Safety Science, 100(Part B), 225-234. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2016.07.006
Hansen, M., Gammel, G. y Chapman, V. (2008). Management of change. Professional Safety, 53(10), 41-50.
Hasle, P., Uhrenholdt, C. y Hansen, D. (2021). Integrating operations management and occupational health and safety: A necessary part of safety science! Safety Science, (139). https://doi.org/10.1016/j.ssci.2021.105247
Hernández R y Mendoza Ch. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill Interamericana.
Iraj, M., Mojtaba, K., Mansour, M., Rostam, G., Yadollah, H. y Alireza, S. (2017). Evaluation of the quality of occupational health and safety management systems based on key performance indicators in certified organizations. Safety and Health at Work, 8(2), 156-161. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2016.09.001
Jaafar, M., Arifin, K., Aiyub, K., Razman, M., Syakir, M. y Samsurijan, M. (2018). Occupational safety and health management in the construction industry: A review. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 24(4), 493-506. https://doi.org/10.1080/10803548.2017.1366129
Jiménez, A. (2013). Gestión del cambio. En, Creando valor a través de las personas. Ediciones Diaz de Santos. https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/62820?page=5
Karanikas, N., Popovich, A., Steele, S., Horswill, N., Laddrak, V. y Roberts, T. (2020). Symbiotic types of systems thinking with systematic management in occupational health & safety. Safety Science, (128), 104752. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104752
Manuele, F. (2012). Management of Change: Examples from Practice. Professional Safety, 57(7), 35-43.
Manuele, F. (2014). ANSI / AIHA / ASSE Z10-2012 An overview of the occupational health & safety management systems standard. Professional Safety, 59(4), 44-51. https://aeasseincludes.assp.org/professionalsafety/pastissues/059/04/F3_Manuele_0414.pdf
Montano, D. (2019). A systemic organizational change model in occupational health management. Journal of Change Management Reframing Leadership and Organizational Practice, 19(3), 183-200. https://doi.org/10.1080/14697017.2018.1526818
Organización Internacional del Trabajo [OIT] (2002). Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, ILOOSH 2001 (1.°). https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2020). Observatorio de la OIT: El covid- 19 y el mundo del trabajo. Segunda edición. Estimaciones actualizadas y análisis. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_740981.pdf
Parejo Llanos, J. L., Cobos Pérez, A. y Anguita Martínez, R. (2014). Análisis del modelo de gestión y evaluación académica de las prácticas externas de la Universidad de Valladolid. Procedia. Social and Behavioral Sciences, 139(22), 487-495. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.08.052
Peralta, D. y Guataquí, S. (2018). Integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de calidad en las entidades públicas colombianas de orden nacional. SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión, (1), 39-56. https://doi.org/10.15332/s2145-1389.2018.0001.02
Ramos, D., Alfonso, A. y Rodríguez, M. (2020). Integrated management systems as a key facilitator of occupational health and safety risk management: A case study in a medium sized waste management firm. Journal of Cleaner Production, 262(20), 121346. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.121346
Rubiano, M. y Aponte, C. (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional. Diversitas, 14(1), 149. https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2018.0001.11
Salazar J. (2017). La metamorfosis del trabajo. Revista de Integración y Comercio, 21(42), 72-83.
Varianou-Mikellidou, C., Boustras, G., Dimopoulos, Ch., Wybo, J., Guldenmund, F., Nicolaidou, O. y Anyfantis, L. (2019). Occupational health and safety management in the context of an ageing workforce. Safety Science, 116, 231-244. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.03.009
Decreto 1072 del 2015 [Ministerio del trabajo]. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 de mayo del 2015.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Los autores mantienen los derechos sobre los artículos y por tanto son libres de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra bajo las condiciones siguientes:
Reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciante (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o que apoyan el uso que hace de su obra).
SIGNOS está bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
La Universidad Santo Tomás conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, y favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia anteriormente mencionada.