La mujer y el liderazgo empresarial

Autores/as

  • Françoise Contreras Torres Universidad del Rosario, Bogotá-Colombia
  • Julián Eduardo Pedraza Ortiz Universidad del Rosario, Bogotá-Colombia
  • Ximena Mejía Restrepo Universidad del Rosario, Bogotá-Colombia

DOI:

https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2012.0001.12

Palabras clave:

liderazgo en las mujeres, estereotipos femeninos, género, equidad laboral, alta gerencia femenina

Resumen

El objetivo de este estudio fue describir la situación actual de la mujer en el mundo laboral y analizar las circunstancias que le han impedido alcanzar altas posiciones en las compañías. El núcleo de la discusión giró en torno a las barreras del liderazgo femenino y cómo estas pueden ser superadas a través del reconocimiento de las diferencias. Se argumenta que el principal problema relacionado con la participación inequitativa en cargos de alta gerencia se debe principalmente a los estereotipos femeninos, los cuales suelen ser contrarios a los roles de liderazgo aceptados por la mayoría de las culturas. Se resalta la necesidad de que las mujeres ejerzan el liderazgo desde sus propias características, en vez de imitar el tradicional rol de liderazgo masculino. 

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Publicado

2012-11-12

Cómo citar

Contreras Torres, F., Pedraza Ortiz, J. E., & Mejía Restrepo, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Diversitas, 8(1), 183–193. https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2012.0001.12

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